La organización de la dinámica de grupos es definida por los objetivos que el cliente requiera en una junta previa, ya que desde la construcción de equipos se define la manera en la que el grupo trabajará. Pueden elegirse líderes de área ya establecidos, lo cual ayuda a una familiarización del equipo con el tipo de liderazgo. Por otro lado, también se pueden elegir líderes al azar, buscando descubrir y desarrollar liderazgo genuino por parte de miembros del grupo que no están en dichos puestos naturalmente.

La meta es de todos, si algún equipo no cumple con su deber, todo el barco se hunde; esta filosofía remarca un sentido de pertenencia y compromiso en cada uno de los participantes.