Ser parte de una empresa que carece de una cultura laboral, es como subirse a un barco sin timón en un viaje sin destino. En pleno 2022 con el 2023 a la vuelta de la esquina, es muy importante que tanto pequeñas, medianas y grandes empresas, vivan su propia cultura laboral; la suma de aquellos valores, creencias, pasiones, normas, comportamientos y prácticas que los llevaron a convertirse en un negocio exitoso.

Una de las razones por las que las empresas caen en baches de productividad con alta rotación de personal, es porque los empleados están poco motivados por la poca o nula visión corporativa que se vive en su día a día. Por ese motivo, es importante cuidar y mantener una cultura laboral en tu organización para disfrutar de los siguientes beneficios.

aspectos que resaltan la importancia de tener una cultura laboral en tu organización

Una de las razones por las que las empresas caen en baches de productividad con alta rotación de personal, es porque los empleados están poco motivados por la poca o nula visión corporativa que se vive en su día a día. Por ese motivo, es importante cuidar y mantener una cultura laboral en tu organización para disfrutar de los siguientes beneficios.

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Vive la cultura laboral de tu organización en el día a día

A pesar de que siempre existirán empleados que no se sientan del todo identificados con la empresa en la que laboran, el empleador siempre tendrá la oportunidad de poner la balanza a su favor creando el ambiente indicado, para así lograr que el número de ellos cada vez sea menor. Cuando trabajas con el conjunto de valores e ideales indicados, es más probable que tus colaboradores puedan identificarse con ellos.

Tener visión corporativa no necesariamente es un aspecto relacionado con el futuro de la organización, es una oportunidad de alinear los valores e ideales de la empresa con sus actividades del día a día. Por ejemplo, si se trata de una empresa comprometida y enfocada en el mundo del reciclaje, los beneficios y valores de esta práctica deben vivirse a diario por todos sus integrantes.

Reconoce a quien lo merece

Otro de los motivos por los que una empresa puede pasar por períodos con pérdidas económicas y alta rotación de personal, está relacionado con el nulo o poco reconocimiento para las personas que mejor hacen su trabajo.

Es muy común el abandono de trabajos por falta de reconocimiento, por sentir que nadie se fija en el aporte de una persona a la organización y sus objetivos. El peor error que una organización puede cometer, es dejar salir a las personas que mejor hacen su trabajo o que más se identifican con los valores de la empresa. No dudes en adoptar una cultura laboral con un ambiente acogedor donde se valore y premie el compromiso profesional de todos sus integrantes.

Los talentos que marcan la diferencia

Finalmente, una vez que logres vivir una cultura laboral en el día a día de la organización, notarás que estás rodeado de profesionales comprometidos con sus labores y objetivos, que se esfuerzan para estar a la altura de la visión corporativa.

Una organización con una buena cultura laboral es aquella que ofrece un entorno de trabajo atractivo y al mismo tiempo acogedor, ideal para crecer en un área profesional al lado de personas con valores y creencias similares.

Mantén cerca al talento que marca la diferencia y acompáñalos en su crecimiento profesional. No siempre lograrás retener a todos pero tener un trato humano y honesto con el mejor talento, marcará la diferencia.

¿Cómo crear una cultura laboral?

Existen pequeñas acciones que pueden llevarte a construir una cultura laboral en tu organización y una de ellas sin duda es la capacitación. En Pasión por el Éxito llevamos más de 18 años creando experiencias de capacitación para empresas de talla mundial y hemos visto una y otra vez que nuestro trabajo influye directamente e impacta en la productividad de las empresas.