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Dinámica de Integración y Team Building

Team building para empresas en México Circuito Samurai

Team building de alto impacto donde ¡Cada participante rompe una flecha profesional con el cuello sin lastimarse, dándote cuenta del poder de tu mente y demostrarte a ti mismo que nada es imposible!

La dinámica de grupos “Circuito Samurai”, consiste en 4 retos lúdicos vivenciales de alto impacto, enfocada al liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y valores. Mientras se divierten, se retan a sí mismos y al equipo para aprender las habilidades de un líder.

“Cuando dudas de tu poder, das poder a tus dudas” La PNL y la hipnosis son técnicas poderosas para hacer cambios profundos y duraderos de acuerdo a expertos en la materia. Aumentarás tu seguridad, confianza y autoestima para alcanzar tus objetivos de vida y profesionales.

En esta dinámica de alto impacto descubrirás el poder del pensamiento positivo y la inteligencia emocional; aprenderás a romper creencias limitantes que te impiden alcanzar tu máximo potencial, todo esto apoyado por la fuerza que brinda un gran equipo de trabajo. ¡En Team Building en México para empresas y Team building virtual somos los mejores!

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Beneficios

Enfrentar y superar los retos que la dinámica presenta es mucho más que una actividad lúdica. En este Circuito Samurái ofrecemos una herramienta pedagógica de vanguardia donde, al finalizar las actividades, el equipo de trabajo habrá obtenido los siguientes beneficios:

  • Fortalecimiento del liderazgo bajo la filosofía del samurái.
  • Enriquecimiento del trabajo en equipo y su integración.
  • Mejora la comunicación asertiva.
  • Aumento de la seguridad, confianza y autoestima.
  • Empoderamiento del equipo de trabajo.

¿Por qué contratar a Pasión por el Éxito?

  • Tenemos más de 15 años siendo los mejores del mercado
  • Vamos a toda la república mexicana
  • Personalizamos todos nuestros productos al giro de tu empresa
  • Todo nuestro staff está altamente calificado y entrenado
  • Contamos con la infraestructura para operar en cualquier tipo de escenario hasta 3,000 personas al mismo tiempo
  • Usamos una de las metodologías más innovadoras e impactantes
  • Somos los proveedores favoritos de las empresas más grandes de México
  • Pasión por el éxito, no es un ideal, es un estilo de vida de todos los trabajamos en ella lo vivimos

Características

Ideal para Workshops, talleres, seminarios y team building.
Participantes Capacidad hasta para 100 participantes.
Duración Un mínimo de 5 horas, hasta 7 horas dependiendo la versión de la dinámica que tu elijas.
Lugar Se recomienda contar con espacios simultáneos amplios para el taller de liderazgo, uno interior y otro exterior.
Metodología La dinámica Circuito Samurái es un taller de liderazgo que demanda un importante esfuerzo físico, se recomienda para participantes con nivel energético medio. La herramienta principal es el aprendizaje acelerado a través de una experiencia lúdica vivencial.

¿Cómo funciona el Circuito Samurái?

En cada una de las actividades del taller de liderazgo se instalan en la mente de los participantes las 10 cualidades del líder samurái. Éstas se van grabando en el inconsciente y corazón del equipo a través de las experiencias vividas. En cada dinámica se trabajan varias de las cualidades y, haciendo participar a todos los integrantes durante el mismo tiempo y con la misma intensidad nadie se queda atrás, nadie duda, nadie es hecho a un lado, se genera sentido de pertenencia, logro, contribución y retribución.
Cada reto del taller de liderazgo cuenta con todos los materiales didácticos necesarios para instalar aprendizaje sólido y perdurable en los participantes. La producción es altamente atractiva incluyendo música específica para mover las emociones y dejar recuerdos imborrables en el equipo de trabajo. Es un taller de liderazgo donde los asistentes aprenden y se divierten simultáneamente.
Los entrenadores del taller de liderazgo son seleccionados rigurosamente lo que garantiza la obtención de los resultados planeados; todos ellos cuentan con experiencia y con conocimientos avanzados de PNL, consultoría, recursos humanos, coaching y son profesionales en cada materia para orientar e instalar creencias positivas de productividad y rentabilidad para la empresa mientras motivan e integran al equipo de trabajo.
Cada reto del taller de liderazgo se desarrolla en un escenario distinto, las vivencias son diferentes de acuerdo a las características del espacio; puede ser el salón, jardín, alberca, playa, lago, explanada, calle, etc.
Las estaciones de retos y sus dinámicas presentan emociones y objetivos particulares que reditúan y generan soluciones para las necesidades específicas que enfrenta cada empresa. Las actividades de este taller de liderazgo pueden adaptarse a cualquier evento, formato, espacio, tiempo, necesidades y número de personas.
El Circuito Samurái es un taller de liderazgo ideal para motivar a través de la diversión mientras se rompen paradigmas mentales y se instalan creencias poderosas de logro, éxito y superación para fortalecer los objetivos y estrategias de toda empresa.

Los Aprendizajes de la Dinámica

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Preguntas Frecuentes

El Team Building, como su nombre lo indica, es la construcción de un equipo. Esto se lleva a cabo mediante un sin número de herramientas pedagógicas; las cuales ayudan a incrementar los valores y la actitud en todos los participantes. Así que no olvidemos que una empresa es un elemento vivo, la cual se compone de muchas situaciones o elementos: personal, deseos, visiones y corazonadas. Es por eso que debe de ser tratada de forma individual. No hay recetas generales para las empresas, quien se atreve a sugerir eso, desconoce lo que sucede dentro y fuera de ella.
En Pasión por el Éxito sabemos que el “Team Building” es el arte de potenciar el espíritu humano buscando un objetivo común y esto podemos verlo claramente en las empresas “orquestadas”, donde todos los instrumentos (el personal) siguen un orden, una pauta exacta y operan armoniosamente. Es por eso que las mejores empresas en el mundo Google, HP, Facebook, Apple han demostrado mucha mayor eficiencia y mejores resultados con la implementación de uno o varios Team Building en la organización. El personal muestra una notable mejoría en la visión general de la empresa y su actitud. Por eso es muy importante que generar un calendario anual para la aplicación de las dinámicas o un Team Building. Por lo tanto se deben de fijar los objetivos. Finalmente con ello se gestiona el tipo de estrategia o modalidad a seguir, recursos humanos diseñara en base a los perfiles de cada área o empleado, sus necesidades.
Los entrenadores del taller de liderazgo son seleccionados rigurosamente lo que garantiza la obtención de los resultados planeados; todos ellos cuentan con experiencia y con conocimientos avanzados de PNL, consultoría, recursos humanos, coaching y son profesionales en cada materia para orientar e instalar creencias positivas de productividad y rentabilidad para la empresa mientras motivan e integran al equipo de trabajo.
La respuesta es sí; sin embargo debemos de entender que un Team Building no es la solución a todos los problemas de las empresas. Es una pequeña parte que despierta su Pasión por el Éxito. Por eso se debe de mantener la mecha encendida, con múltiples compromisos y actividades. Desde hace muchos años el lenguaje entre la empresa y sus empleados suele carecer de entendimiento. Por eso es bastante común que ambos desconozcan cómo construir compromisos compartidos. Ciertamente que ambos buscan llegar a la meta. Cumplir el compromiso, crear empatías con sus clientes, mas no reman al mismo ritmo y destino. Por eso la importancia de un Team Building.
- Aumenta la motivación de los empleados
- Mejora la comunicación personal entre los empleados
- Aumenta la creatividad de los equipos de trabajo
- Mejora la confianza y cooperación entre los empleados
- Tener objetivos claros que se quieran cubrir con nuestras dinámicas.
- Con la ayuda de uno de nuestros expertos en team building podrás diseñar las actividades para que tu evento sea inolvidable.
- Ya que tenemos definidas nuestras actividades se ponen en marcha en tiempo y forma. ¡Mientras de diviertes, estás aprendiendo!.
- Con ayuda de nuestros colaboradores se dará una retroalimentación en cada actividad a los participantes.

Artículo de tu Interés

La convivencia entre los seres humanos siempre ha sido una especie de necesidad. Debido a que con la misma se pueden reforzar lazos importantes que den buenos resultados en diferentes áreas; ya que está de más decir, que en varias ocasiones muchas actividades van a poder realizarse de manera aún más eficaz cuando esta se trabaja por varias personas unidas que quieren obtener buenos resultados. Para eso son las Dinámicas de Integración Empresariales.
Sin embargo, lo que estamos mencionando es un comportamiento normal en los seres humanos. Porque de seguro a ti muchas veces te ha tocado integrarte a un grupo; y pertenecer a las famosas Dinámicas de Integración Empresariales. Indiferentemente si estas en el trabajo o en el colegio, pero a pesar de que a la mayoría de nosotros nos ha tocado vivir esta situación, no implica que sepamos realizarlo de forma correcta o le estemos sacando todo el provecho que posee. Pero no te angusties. Te aseguramos que con la información que te traemos a continuación vas a poder realizar esta actividad a la perfección.

Definición de Dinámicas de Integración Empresariales
Relacionado con lo anterior, tenemos que las Dinámicas de Integración Empresariales no son más que actividades sociales que ayudan y permiten que las personas pertenecientes a una respectiva institución, puedan integrarse y al mismo tiempo relacionarse con los demás miembros del lugar; ayudándolos así a poder comunicarse de mejor manera; pero sobretodo hacerles más fácil la acción de poder unirse a un grupo de personas; ya que esto es de suma importancia en la vida de cualquier individuo.
La interacción con las personas a nuestro alrededor, es algo que día a día podemos vivir. Sin embargo, a muchas personas les puede llegar a costar hacer esta acción. Para ellos esta clase de dinámicas grupales son ideales. Ya que con ellas las personas pueden aprender la importancia de estar integrados a un grupo; y como fortalecerse con el mismo. Cabe destacar que dentro de esta definición, también entra el hecho de que las Dinámicas de Integración Empresariales sirven para que un grupo de trabajo pueda conocerse mejor, trabajar; entre otros elementos que son de gran ayuda al momento de proponerse lograr una meta en común.
Por eso, en los momentos en que nos encontrábamos en el colegio, los profesores se proponían crear estas dinámicas. Para que así estos crearan una mejor convivencia en el aula. Dando como resultado que en el resto del año puedan realizar evaluaciones grupales sin ningún inconveniente; estas mismas actividades son las que hoy en día se aplican en cualquier área, incluso hasta en la laborales; más aún cuando una compañía quiere que los oficios grupales mejoren y den resultados positivos para el negocio.

¿Cómo se hacen las Dinámicas de Integración Empresariales?
Primero que nada, antes de poner en práctica las distintas Dinámicas de Integración Empresariales en cualquier campo que quieras, es importante saber cómo se realizan las mismas exactamente, por ello, nos hemos tomado la molestia de traerte un par de ideas que de seguro te serán de gran utilidad si eres nuevo en esto de probar las dinámicas para la integración de personas dentro de un grupo.
De igual forma, aprovechamos de recordarte querido lector, que puedes contar con nuestros talleres que enseñan más acerca del tema al (55) 8595-1000, así vas a poder obtener una información completa. Si te animas eres totalmente bienvenido a visitar los conocimientos que tenemos para ti. Mientras te daremos ejemplos que puedes aplicar por ti mismo en tu trabajo:

  • Dinámica de los animales: Uno de los objetivos principales en los grupos, es que todos los integrantes puedan llegar a conocerse entre sí. De esta manera, podrán saber con quienes están trabajando y las habilidades que posee cada uno. Por eso esta actividad es bastante apropiada, porque los miembros del grupo deberán presentarse; pero antes, deben escoger un animal. Para que así en el momento que llegue su turno den sus datos como el nombre, apellido, entre otros. Entonces procedan a explicar con qué animal se identifican y por qué. Cabe destacar, que esto obligará a los miembros a que también rebusquen entre sus habilidades aquellas que crean convenientes y prósperas; para usar dentro de su grupo de trabajo.

  • Aviso clasificado de habilidades: Las Dinámicas de Integración Empresariales, más usadas en la actualidad, son las que ayudan más que todo a que los miembros puedan conocerse entre sí y las habilidades laborales de cada uno. Para esto, hay una actividad que es bastante entretenida y puede ser de mucha ayuda. Esta consiste en que cada quien debe hacer en un cartel de publicidad relacionada con sus talentos que crean puedan mejorar o ayudar a realizar el proyecto que se esté planteando el grupo. Luego de que todos visualicen los carteles de cada uno, podrán proceder uno por uno a decir a quién comprarían y explican el por qué.

  • Antes de que el fósforo se apague: A veces la mejor de las opciones en dinámicas, son las que no sólo brindan buenos resultados; sino también que puedan ser entretenidas. Para lograrlo puedes usar la actividad del fósforo. Trata en que cada integrante debe encender uno y hablar durante todo el tiempo que este encendido. El participante deberá dar información de él mismo; habilidades que puedan ser útiles y qué cosas piensa que podrían mejorar al área de trabajo.

  • Reflexiones: Es importante trabajar conociendo como piensa cada persona que esté dentro del grupo. Para poder lograrlo, se usan actividades como esta; donde cada persona tendrá un turno y un determinado tiempo para hablar respecto a la vida; reflexionar cómo el mundo sería un lugar mejor y qué haría exactamente el para que el mismo fuera un sitio más apropiado. De este modo, los demás presentes estarán escuchando atentamente y conociendo las ideas junto con la manera de pensar de su compañero.

  • Identificación con fotos: Una entretenida actividad puede ser esta; donde el organizador de la dinámica debe buscar muchas fotos de personas haciendo alguna actividad o con algún gesto; las pone en el piso o pegadas a la pared para que estén a la vista de los demás miembros. Luego cada uno de ellos debe escoger una fotografía, pasar de manera individual al frente explicando por qué escogió esa foto; y dar a conocer por qué se sintió identificado con la persona que aparece en la imagen.


¿Por qué es importante hacer Dinámicas de Integración Empresariales?

Por mucho que las Dinámicas de Integración Empresariales son utilizadas hoy en día, siguen existiendo centros de estudio o de trabajos que no las emplean, por el simple hecho de no conocerlas ni mucho menos entender lo importante y beneficiosas que pueden resultar, pero eso no es lo que te pasará a ti hoy, porque a continuación queremos hablarte un poco respecto a la importancia que contienen estas dinámicas y los buenos resultados que puedes obtener de ellas para el propósito que necesites.
Cada persona diariamente se mantiene en una constante conexión con las personas a nuestro alrededor, siempre teniendo presente lo que podemos denominar un estímulo y una respuesta ante las diferentes circunstancias a las que podamos presentarnos, las cuales por supuesto, nos obligan a reaccionar.

Desde los primeros momentos de vida de cualquier persona, se puede decir que ya está dentro de un grupo sociable.

El primero con el que todos experimentamos es la familia, ya que con esta damos nuestras primeras palabras, aprendemos reunimos experiencias de los más cercanos y así muchas cosas más que se aprenden estando incluidos en un determinado grupo.
Con el paso del tiempo, estos grupos sociables irán aumentando. Bien sea por nuestro centro de estudio o área laboral. En donde para efectuar diferentes actividades con buenos resultados es importante aplicar diversas Dinámicas de Integración Empresariales. Ya que como te mencionábamos al inicio, con ellas puedes reforzar lazos grupales como la confianza, comunicación, intercambio de información; entre otros que pueden ser bastante importantes al momento de querer llevar a cabo un proyecto o actividad importante. Cabe destacar, que la ciencia que estudia este comportamiento es la sociología; la misma deja bien claro lo relevante que puede ser la buena integración de grupos sociables para una persona.
Para concluir con esta idea, podemos agregar que muchas áreas que se han encargado de poner en práctica dichas dinámicas; obteniendo buenos resultados en sus diferentes grupos. Ya que estos luego de haber atravesado varias sesiones, terminan trabajando mucho mejor en equipo; lo cual es lo que se busca para reforzar algún negocio o entorno estudiantil. En pocas palabras, si realmente quieres que un grupo funcione como se debe, encárgate primero que estos se fortalezcan entre ellos; y por supuesto, se conozcan todos y cada uno de ellos. No sólo sus datos principales como los nombres, sino también habilidades y maneras de pensar; porque gracias a esto las labores se efectuaran con más eficiencia, rasgo que es de gran importancia para una compañía u otra área.

Características de las Dinámicas de Integración Empresariales
Por lo general, cada actividad contiene una lista de características que las define e identifica del resto, por lo que las Dinámicas de Integración Empresariales no son la excepción, así que prepárate, porque a continuación te traemos esta interesante información que sabemos te va a servir de mucho para que pongas en marcha tus propias dinámicas.

  • Cantidad de personas: Una de las principales y en nuestra opinión una de las más obvias, es que estas dinámicas se caracterizan por involucrar no sólo a un individuo; sino a varios de ellos. No existe una cantidad específica, ya que esto va a depender es de la persona que la esté organizando; y la cantidad de miembros que vea conveniente para efectuar el proyecto establecido.

  • Sale a flote el sentido de pertenecía: Los miembros del grupo se van a considerar un buen equipo de trabajo. Esto hace que creen una especie de sentido de pertenencia, es decir, que ya saben con qué personas van a contar y con quiénes van a trabajar durante el lapso en que buscan cumplir algún objetivo. Llega un punto en que se sienten tan a gusto que no necesitan buscar otro lugar donde ejercer sus ideas u opiniones.

  • Trabajan por las mismas metas: En una integración de grupos, es muy normal que se trabaje en base a los mismos objetivos y metas. Precisamente esto es lo que busca esta dinámica, que todos puedan conocerse mucho mejor; para así formar el equipo adecuado y capaz de cumplir cualquier reto que se les presente.

  • Se complementan: Esta es una característica que se ve aún más en los momentos difíciles. Por ejemplo el de la toma de decisiones decisivas; debido a que el grupo no se atreverá a tomar decisiones sin antes discutirlo todos juntos; porque ya están tan acostumbrados a trabajar en equipo y con las mismas personas, que se vuelven una especie de complementos unos de los otros. Debemos recalcar, que a pesar de que esto es una clara dependencia no recae en lo malo; porque en ocasiones las mejores decisiones se toman en grupo y no de manera individual, ya que entre varias opiniones se podrá encontrar la más adecuada y conveniente alternativa.


Beneficios de las Dinámicas de Integración Empresariales

Para concluir, no pueden faltar los fabulosos beneficios que podrías obtener al poner en práctica las Dinámicas de Integración Empresariales. No olvides que también puedes encontrar varias opciones que te brindamos para ejercer estas dinámicas, no dudes en consultarnos y buscar más respecto al tema.

  • Unión: Este será uno de los factores principales que se van a fortalecer con las Dinámicas de Integración Empresariales. Debido a que con varias de ellas, se hacen actividades en que se pone a los grupos a trabajar en equipo, luego estos con el tiempo realizaran los mismo, pero con verdaderos retos que deberán superar juntos.

  • Confianza:Al poner a los miembros de un grupo a realizar diferentes actividades de esta dinámica, estarán trabajando en la confianza que deben tenerse entre ellos mismos. Esto ayudará cuando tengan un proyecto por el cual luchar.

  • Conocerán sus fortalezas y debilidades: Este paso es esencial si se desea que un grupo mejore. Necesita saber cuáles son sus habilidades más fuertes y en cuales son un poco más deficientes y así trabajar en ellas.



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