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Dinámica de Integración y Team Building

Game Show de Integración, Creatividad y Diversión.

100 Mexicanos Dijeron es una dinámica presentada como un juego de concursos tipo programa de televisión. Los participantes se dividen para formar equipos que se enfrentan entre sí para demostrar sus conocimientos y habilidades respondiendo preguntas relacionadas con la organización de manera creativa y divertida.

La diferencia entre esta y cualquier otra dinámica de su tipo la hacen nuestros facilitadores. Todos ellos son respaldados por su profesionalismo y grandes conocimientos en la administración del tiempo libre. Con ello garantizamos que la dinámica 100 Mexicanos Dijeron sea súmamente divertida y además les deje un gran aprendizaje profundo.

El evento es complementado con la música que acompaña las actividades y que crea una atmósfera sin igual. Pasión por el Éxito brinda todo lo necesario para que el evento sea simplemente inolvidable.

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Beneficios

En la dinámica 100 Mexicanos Dijeron los participantes no solo pasarán momentos únicos e inolvidables; también obtendrán grandes beneficios entre los que destacan:

  • Integramos y motivamos a tu equipo de trabajo
  • Generamos sinergia laboral y sentimiento de logro
  • Mejoramos la resolución de problemas
  • Aumentamos la comunicación efectiva
  • Fortalecemos el liderazgo y la autoestima
  • Mejoramos la planeación efectiva
  • Generamos fraternidad en el equipo

¿Por qué contratar a Pasión por el Éxito?

  • Tenemos más de 15 años siendo los mejores del mercado
  • Vamos a toda la república mexicana
  • Personalizamos todos nuestros productos al giro de tu empresa
  • Todo nuestro staff está altamente calificado y entrenado
  • Contamos con la infraestructura para operar en cualquier tipo de escenario hasta 3,000 personas al mismo tiempo
  • Usamos una de las metodologías más innovadoras e impactantes
  • Somos los proveedores favoritos de las empresas más grandes de México
  • Pasión por el éxito, no es un ideal, es un estilo de vida de todos los trabajamos en ella lo vivimos

Características

Ideal para Team Building, Workshops, Talleres, Congresos, Convenciones, Seminarios, Fiestas Temáticas y de Fin de Año.
Participantes De 20 hasta 1,000 participantes.
Duración Un mínimo de 2 horas, hasta 4 horas dependiendo la versión de la dinámica que tu elijas.
Lugar Espacios interiores y exteriores como jardines, explanadas, etc. (Se recomienda en interiores).
Metodología Utilizamos una de las metodologías más innovadoras y poderosas hasta el momento “Aprendizaje acelerado” a través de una dinámica lúdico vivencial. ¡No es un juego, es un reto monumental!, Mientras te diviertes aprendes.

¿Cómo funciona 100 Mexicanos Dijeron?

La dinámica 100 Mexicanos Dijeron comienza formando equipos que competirán demostrando sus conocimientos acerca de su empresa u organización.

El grupo se divide en 4 equipos y cada uno tendrá la oportunidad de responder correctamente a las preguntas formuladas por los facilitadores.
Uno a uno los equipos aguardarán el momento que les corresponda para responder. Si su respuesta no es acertada, el siguiente equipo en turno tendrá la oportunidad de robar los puntos si proporciona la respuesta correcta.
Desarrollando la mecánica de una manera ágil y dinámica, todos los equipos tendrán la oportunidad de responder. El entusiasmo que pongan para organizarse y deliberar sus respuestas es parte de la magia del Team Building de 100 Mexicanos Dijeron.
Tal y como sucede en la televisión, cada equipo tendrá un counter para responder de manera inmediata. Cada respuesta acertada les brindará puntos que al final mostrarán al equipo que mejor conoce a la organización, y por lo tanto, el ganador.

Los Aprendizajes de la Dinámica

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Ejecutamos tu evento en cualquier
ciudad de México

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¿Qué incluye?

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Las Mejores marcas confían en nosotros

500 Empresas de las 1,000 más importantes por CNN han vivido nuestras dinámicas.

Ver todos nuestros clientes
Empresas que han tomado servicios de Team Building,
Dinámicas de Integración y Conferencias de Motivación
GNP
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Helm
Hilton
Disney
MacMillan
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Profuturo
Konica Minolta
Audi
Continental
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Alpura
Pfizer
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Fashion Group
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Producciones Móviles
Tip México
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Preguntas Frecuentes

Es por eso que debe de ser tratada de forma individual. No hay recetas generales para las empresas, quien se atreve a sugerir eso, desconoce lo que sucede dentro y fuera de ella.
En Pasión por el Éxito sabemos que el “Team Building” es el arte de potenciar el espíritu humano buscando un objetivo común y esto podemos verlo claramente en las empresas “orquestadas”, donde todos los instrumentos (el personal) siguen un orden, una pauta exacta y operan armoniosamente. Es por eso que las mejores empresas en el mundo Google, HP, Facebook, Apple han demostrado mucha mayor eficiencia y mejores resultados con la implementación de uno o varios Team Building en la organización. El personal muestra una notable mejoría en la visión general de la empresa y su actitud. Por eso es muy importante que generar un calendario anual para la aplicación de las dinámicas o un Team Building. Por lo tanto se deben de fijar los objetivos. Finalmente con ello se gestiona el tipo de estrategia o modalidad a seguir, recursos humanos diseñara en base a los perfiles de cada área o empleado, sus necesidades.
Es sencillo, observa tu alrededor, los empleados se van temprano, están más atentos al sueldo que a las metas. Puedes escuchar quejas, enfermedades, ausencias de tus compañeros de trabajo. Esos son signos claros de una empresa incompetente porque está conflictuada entre el querer ser y el cómo llegarlo a ser. Una empresa correctamente magnificada sufre de menos estrés, padece menos para lograr sus objetivos, la creatividad se fomenta entre los miembros y viven un ambiente altamente motivado. El nivel de rotación de personal es mínimo. ¿Quién quiere dejar de trabajar en un lugar donde se le valora y empuja a ser mejor? Nadie. En Pasión por el Éxito contamos con las herramientas y la experiencia. Con ellos establecemos los mecanismos que harán funcionar mejor la maquinaria de tu empresa. Ventas, producción, mercadotecnia, atención a clientes, finalmente todas las áreas se verán beneficiadas con este cambio. Aplicamos con sabiduría los ajustes para que los resultados lleguen mucho más rápido.
Desde hace muchos años el lenguaje entre la empresa y sus empleados suele carecer de entendimiento. Por eso es bastante común que ambos desconozcan cómo construir compromisos compartidos. Ciertamente que ambos buscan llegar a la meta. Cumplir el compromiso, crear empatías con sus clientes, mas no reman al mismo ritmo y destino. Por eso la importancia de un Team Building.