Generic selectors
Exact matches only
Buscar en titulo
Buscar en contenido
Buscar en artículos
Buscar en paginas

Galería

Dinámica de Integración y Team Building

Game show con mucha diversión y aprendizaje.

Esta dinámica se presenta como un juego de concursos tipo programa de televisión. Es un maratón de preguntas muy divertido y entretenido en el cual los participantes recorren las casillas que presentan retos con alto grado de diversión y destreza.

La diferencia la hacen los facilitadores, son grandes profesionales egresados de la Universidad del Tiempo Libre que garantizan que cada dinámica del maratón de preguntas sea divertida y además genere un aprendizaje. La música que acompaña las actividades crea un ambiente ideal para su desarrollo. Los materiales son fáciles de usar y hacen que el evento sea inolvidable.

Descargar PDF Ver video

Beneficios

En el maratón de preguntas los participantes obtendrán grandes beneficios entre los que destacan:

  • Grandes momentos de diversión y entretenimiento.
  • Fortalecimiento de la integración y creatividad.
  • Eleva el sentido de tolerancia.
  • Genera sentido de logro.
Imagen Dinámica de Integración y Team Building

Características

Ideal para Team building, workshops, talleres, congresos, convenciones, seminarios, fiestas temáticas y de fin de año.
Participantes A partir de 20 participantes.
Duración De 2 a 4 horas.
Lugar Espacios exteriores como jardínes, explanadas, etc.
Metodología Dada la naturaleza de las actividades del maratón de preguntas se recomienda para participantes con un nivel energético físico medio y alto. Se trata de una dinámica lúdica vivencial que aplica el aprendizaje acelerado, una de las metodologías de vanguardia más innovadoras y poderosas descubiertas hasta el momento.

¿Cómo funciona el Maratón de Preguntas?

Dinámica de Team Building Empresarial Cómo Funciona 1

Inicio

El maratón de preguntas se basa en el juego de la oca, involucra habilidades pero también la buena suerte. Los equipos deben tirar un dado que les indicará el número de casillas que deberán avanzar y qué reto enfrentarán haciendo que la competencia sea realmente interesante.

Dinámica de Team Building Empresarial Cómo Funciona 2

Los retos

Cuando un jugador llega a una base el conductor del show le explica el reto que él y su equipo deberán enfrentar imprimiendo un gran dinamismo y entusiasmo a todos los participantes.

Dinámica de Team Building Empresarial Cómo Funciona 3

Superar o volver a comenzar

Si el equipo no consigue superar el reto deberán regresar a la casilla que ocupaban previamente y de donde tiraron los dados originalmente. Esta premisa hace que los equipos pongan todo su empeño para salir exitosos y no retroceder espacios en la competencia.

Dinámica de Team Building Empresarial Cómo Funciona 4

El ganador

El equipo que llega primero a la meta gana el maratón de preguntas y se hace merecedor de una gran celebración. Los integrantes habrán logrado metas en común aprendiendo la importancia del trabajo en equipo habiendo fortalecido su comunicación y el sentido de pertenencia.

¿Qué incluye?

Que incluye imagen

Preguntas frecuentes

¿Qué es Team Building?

El Team Building, como su nombre lo indica, es la construcción de un equipo. Esto se lleva a cabo mediante un sin número de herramientas pedagógicas; las cuales ayudan a incrementar los valores y la actitud en todos los participantes. Así que no olvidemos que una empresa es un elemento vivo, la cual se compone de muchas situaciones o elementos: personal, deseos, visiones y corazonadas.

Es por eso que debe de ser tratada de forma individual. No hay recetas generales para las empresas, quien se atreve a sugerir eso, desconoce lo que sucede dentro y fuera de ella.

¿Cómo implemento un Team Building Empresarial?

En Pasión por el Éxito sabemos que el “Team Building” es el arte de potenciar el espíritu humano buscando un objetivo común y esto podemos verlo claramente en las empresas “orquestadas”, donde todos los instrumentos (el personal) siguen un orden, una pauta exacta y operan armoniosamente. Es por eso que las mejores empresas en el mundo Google, HP, Facebook, Apple han demostrado mucha mayor eficiencia y mejores resultados con la implementación de uno o varios Team Building en la organización.

El personal muestra una notable mejoría en la visión general de la empresa y su actitud. Por eso es muy importante que generar un calendario anual para la aplicación de las dinámicas o un Team Building. Por lo tanto se deben de fijar los objetivos. Finalmente con ello se gestiona el tipo de estrategia o modalidad a seguir, recursos humanos diseñara en base a los perfiles de cada área o empleado, sus necesidades.

¿Cuándo sé que mi empresa necesita hacer Team Building?

Es sencillo, observa tu alrededor, los empleados se van temprano, están más atentos al sueldo que a las metas. Puedes escuchar quejas, enfermedades, ausencias de tus compañeros de trabajo. Esos son signos claros de una empresa incompetente porque está conflictuada entre el querer ser y el cómo llegarlo a ser.

Una empresa correctamente magnificada sufre de menos estrés, padece menos para lograr sus objetivos, la creatividad se fomenta entre los miembros y viven un ambiente altamente motivado. El nivel de rotación de personal es mínimo. ¿Quién quiere dejar de trabajar en un lugar donde se le valora y empuja a ser mejor? Nadie.

En Pasión por el Éxito contamos con las herramientas y la experiencia. Con ellos establecemos los mecanismos que harán funcionar mejor la maquinaria de tu empresa. Ventas, producción, mercadotecnia, atención a clientes, finalmente todas las áreas se verán beneficiadas con este cambio.

Aplicamos con sabiduría los ajustes para que los resultados lleguen mucho más rápido.

¿Un Team Building Empresarial hace a una empresa eficiente y a un empleado comprometido?

La respuesta es sí; sin embargo debemos de entender que un Team Building no es la solución a todos los problemas de las empresas. Es una pequeña parte que despierta su Pasión por el Éxito. Por eso se debe de mantener la mecha encendida, con múltiples compromisos y actividades.

Desde hace muchos años el lenguaje entre la empresa y sus empleados suele carecer de entendimiento. Por eso es bastante común que ambos desconozcan cómo construir compromisos compartidos. Ciertamente que ambos buscan llegar a la meta. Cumplir el compromiso, crear empatías con sus clientes, mas no reman al mismo ritmo y destino. Por eso la importancia de un Team Building.

¿Cuánto me cuesta hacer un Team Building Empresarial?

Los precios pueden variar. Es una inversión a mediano y largo plazo, más que como un gasto. Por eso considera que hay inversiones básicas, en tiempos y formas, expositores y lugares, las cuales te permitirán arrancar.

Conocerás más a tu equipo de trabajo, tus compañeros y socios, para que juntos logren con mayor facilidad los objetivos. Finalmente el costo beneficio triplica la inversión. Por eso ese es el factor más importante, el que debe de importar.

¿Cuál es la experiencia que tiene Pasión por el Éxito para realizar Team Building Empresarial?

Tenemos más de 20 años de hacer Team Building Empresarial. Más de 500 empresas han comprobado nuestra metodología y la capacidad de nuestros conferencistas. Somos líderes en México haciendo más de veinte tipos de Team Building ajustados a tus necesidades. Así que nada dejamos a la suerte. Nos comprometemos contigo para que te sientas seguro de lo que estamos construyendo, un mejor futuro para tu empresa, para tus socios y trabajadores. ¡Esa es nuestra experiencia!

¿Dónde se hace un Team Building Empresarial?

Existen diferentes lugares donde se pueden realizar. Por eso nuestra recomendación y experiencia es sacar a los empleados de su lugar de trabajo; para que puedan realmente enfocarse y encontrar la Pasíon por el Éxito.

Una sala de conferencias, un salón de un hotel, incluso en un área verde al aire libre; todo es posible para generar un Team Building correctamente. Lo principal es que el trabajador se sienta cómodo; libre de los espacios comunes, donde no pueda atender sus llamadas; tenga distracciones u otros compromisos, pero siempre nos cercioramos que esté comprometido con la tarea.